kontribusi HR terhadap kinerja bisnis perusahaan. Setelah saya baca ternyata penilitian ini
sangatlah menarik karena mengungkapkan tentang data-data emperis mengenai dampak /
pengaruh HR terhadap kinerja bisnis perusahaan.
Berikut adalah uraian singkat mengenai hasil penelitian di atas dengan harapan dapat
menambah wawasan kita sebagai praktisi HR di tempat kerja kita masing-masing.
Penilitian di atas berasumsi bahwa kinerja bisnis perusahaan digambarkan sebagaimana
ilustrasi dibawah ini:
Sample penelitian di analisa menggunakan metode statisik bivariat yaitu analisa korelasi dan
ANOVA, menyajikan hasil penelitian sebagai berikut:
1. Pengaruh HR terhadap PRoduktifitas Kerja
2. Pengaruh HR terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
HASIL PENELITIAN
1. Terdapat Pengaruh HR yang Positif Terhadap Produktifitas Kerja:
- Perusahaan yang menerapkan kebijakan program pengembangan eksekutif menunjukkan
produktifitas kerja lebih baik. - Perusahaan yang menerapkan sistem evaluasi dan penilaian kinerja (Performance
Assessment) dalam menentukan Pengembangan Karir Karyawan dan Peluang Promosi, atau perusahaan yang menerapkan skema insentif untuk manager (group bonus and merit or performance-related pay) menunjukkan nilai rata-rata yang lebih tinggi secara signifikan pada faktor produktifitas kerja dibandingkan perusahaan yang tidak menerapkan hal yang sama. - Perusahaan yang mengakomodasi skala gaji individual terhadap staf professional dan teknis (spesialis) memiliki produktifitas kerja yang lebih baik.
- Pengambilan keputusan yang dibuat secara bersama oleh Fungsi HR dan Manager Lini untuk bidang Training dan Pengembangan menghasilkan produktifitas kerja karyawan yang lebih baik .
2. Pengaruh HR terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
- Berbagai macam bentuk pengurangan karyawan, seperti pension dini, pengurangan karyawan, PKWT (non-renewal contract), menghasilkan kinerja keuangan perusahaan yang lebih baik.
- Perusahaan dengan jumlah karyawan part-time (kontrak ?) lebih dari 1% dari total jumlah
karyawan menunjukkan kinerja keuangan yang lebih baik. - Peningkatan tanggung jawab manager lini dalam pengambilan keputusan mengenai gaji dan tunjangan menunjukkan kinerja keuangan yang lebih baik dibandingkan perusahaan yang tidak atau menurunkan tanggung jawab manager lini isu gaji dan tunjangan.
Berdasarkan hasil penelitian di atas, saya berharap teman-teman praktis HR dapat “menunjukkan bukti empiris” terkait dengan permasalahan di atas dan tidak lagi hanya
berdasarkan pendapat / opini saja. Semoga bermanfaat.
Salam,
Nurahman DS
Affix Consulting
Wisma Slipi 3rd Floor #308
Letjen S Parman Kav 12 Jakarta
Phone 021 5305912
Fax 021 5307208
HP 081806552846
Sumber:
HR CONTRIBUTION TO A FIRM’S SUCCESS EXAMINED FROM A CONFIGURATIONAL PERSPECTIVE:
An Empirical Study Based on The Spanish CRANET Data1
By Shimon L. Dolan; Mercè Mach; Vicenta Sierra.
INSTITUTE FOR LABOUR STUDIES - ESADE Business School